A. CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI (C&B) – 85%Tiền lương, chấm công và chế độ đãi ngộ

• Tổng hợp, kiểm soát dữ liệu chấm công, nghỉ phép, làm thêm giờ và thực hiện tính lương hằng tháng cho CBNV.
• Theo dõi, đối soát các khoản phụ cấp, KPI, thưởng doanh số, hoa hồng và các chế độ liên quan.
• Kiểm tra biến động thu nhập, các khoản khấu trừ; phối hợp với Kế toán đối chiếu và hoàn thiện bảng lương trước khi trình phê duyệt.
• Theo dõi, tổng hợp và báo cáo quỹ lương, chi phí nhân sự định kỳ.Bảo hiểm, thuế TNCN và chế độ người lao động
• Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng, giảm, điều chỉnh, giải quyết chế độ và đối chiếu dữ liệu.
• Tổng hợp, tính toán các khoản khấu trừ thuế TNCN; thực hiện kê khai, quyết toán hoặc phối hợp với Kế toán thực hiện theo phân công.
• Theo dõi và giải quyết các chế độ liên quan đến người lao động: nghỉ phép, thai sản, ốm đau, nghỉ việc và các quyền lợi khác.Hồ sơ, dữ liệu và chính sách nhân sự
• Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các quyết định liên quan.
• Quản lý, kiểm soát dữ liệu nhân sự, chấm công, tiền lương trên phần mềm MISA AMIS.
• Hỗ trợ rà soát, xây dựng và cập nhật quy chế lương, thưởng, phúc lợi và các chính sách nhân sự.
• Giải đáp các thắc mắc của CBNV về tiền lương, bảo hiểm, thuế TNCN và chế độ liên quan.
• Lập báo cáo C&B định kỳ; đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả và hạn chế sai sót.B. HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG – 15%
• Phối hợp với nhân sự phụ trách tuyển dụng đăng tin, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên theo yêu cầu.
• Hỗ trợ liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận liên quan.
• Chuẩn bị thư mời nhận việc, hồ sơ tiếp nhận và hỗ trợ thủ tục hội nhập nhân sự mới.
• Cập nhật, lưu trữ dữ liệu ứng viên và tổng hợp thông tin tuyển dụng theo phân công.Phạm vi trách nhiệm: Vị trí này không chịu trách nhiệm chính về kế hoạch tuyển dụng, chỉ tiêu tuyển dụng, ngân sách và kết quả tuyển dụng của Công ty.