Phân tích kết quả kinh doanh và các chỉ tiêu hiệu quả của các kênh bán hàng, sản phẩm, phân khúc khách hàng; theo dõi kết quả thực hiện so với kế hoạch, xác định nguyên nhân biến động, nhận diện cơ hội cải thiện và đề xuất giải pháp tối ưu hiệu quả kinh doanh.

• Xây dựng, quản lý và phát triển báo cáo quản trị tài chính; phân tích kết quả kinh doanh, biến động lợi nhuận, hiệu quả kinh doanh và các chỉ số tài chính trọng yếu, làm rõ các yếu tố dẫn động (business drivers) ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh, chỉ ra nguyên nhân gây ra các biến động và đề xuất hướng xử lý.
• Rà soát, chuẩn hóa hệ thống chỉ tiêu, nguồn dữ liệu và phương pháp tính toán; tham gia xây dựng dashboard theo dõi hiệu quả kinh doanh, ngân sách và các chỉ tiêu trọng yếu; phối hợp với các đơn vị Dữ liệu, Công nghệ thông tin và nghiệp vụ để tự động hóa báo cáo.
• Phối hợp với các đơn vị xây dựng ngân sách, kế hoạch kinh doanh và dự; theo dõi thực hiện, phân tích chênh lệch giữa thực tế, kế hoạch và dự báo; rà soát các giả định, đánh giá tác động tài chính và đề xuất điều chỉnh phù hợp.
• Xây dựng mô hình tài chính, đánh giá hiệu quả các phương án hợp tác kinh doanh.; đánh giá hiệu quả các sáng kiến, chương trình thúc đẩy bán hàng, phương án kinh doanh; theo dõi kết quả thực hiện các khuyến nghị và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý.
• Tính toán các chỉ tiêu tài chính trong bộ KPI của các đơn vị nghiệp vụ và đơn vị kinh doanh.
• Thực hiện các công việc chuyên môn khác theo yêu cầu của Lãnh đạo.

Tối nghiệp Đại học trở lên.

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm chuyên môn về lĩnh vực Tài chính Ngân hàng. Am hiểu sản phẩm, dịch vụ và các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động của tổ chức tín dụng, đặc biệt trong công tác tài chính kế toán.
• Giao tiếp tốt tiếng Anh.
• Thành thạo Excel. Thành thạo SQL hoặc các công cụ quản trị dữ liệu là một lợi thế.QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP TNEX FINANCE1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 1 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.