1, Theo dõi và quản lý các khoản chi phí phát sinh trong toàn bộ dự án hoặc hoạt động kinh doanh của công ty.2, Phân tích và dự báo chi phí, thiết lập ngân sách cho từng phòng ban và dự án, đảm bảo chi phí được tối ưu hóa.3, Xây dựng các chính sách quản trị chi phí; kiểm tra và đánh giá các chi phí liên quan chi phí hoạt động để đảm bảo đúng mục đích và hợp lý.4, Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo tính minh bạch trong quản lý chi phí.5, Xây dựng báo cáo định kỳ về chi phí, so sánh chi phí thực tế với ngân sách dự toán để xác định các khoản chênh lệch và đề xuất biện pháp khắc phục.6, Đánh giá các hợp đồng, thỏa thuận với nhà cung cấp, đối tác nhằm đảm bảo điều khoản chi phí hợp lý, tránh lãng phí.7, Tham gia vào việc lập kế hoạch tài chính dài hạn, xây dựng chiến lược quản lý chi phí cho công ty.

1, Tốt nghiệp đại học các ngành Kế toán, Tài chính, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.2, Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý chi phí, kế toán, tài chính hoặc các vai trò liên quan.3, Kỹ năng phân tích dữ liệu, đặc biệt là phân tích chi phí và dự báo tài chính.4, Kỹ năng tổ chức, quản lý công việc, chú ý đến chi tiết, và kỹ năng giao tiếp tốt.5, Sử dụng thành thạo các phần mềm MS Excel, SQL là một lợi thế.QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP TNEX FINANCE1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 1 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.