Phúc lợi
- Laptop/thiết bị làm việc
- Bảo hiểm xã hội đầy đủ
- Du lịch hằng năm
- Phụ cấp ăn trưa
- Thưởng hiệu suất
- Khám sức khoẻ định kỳ
- Đào tạo, khoá học
- Tăng lương định kỳ
- Phụ cấp đi lại
- Nghỉ phép 12+ ngày
Mô tả công việc
- Xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống quản trị hiệu suất: Tham gia xây dựng khung, quy trình, biểu mẫu và bộ KPI; phối hợp các đơn vị thiết lập, rà soát và chuẩn hóa KPI theo từng cấp/ vị trí; Tổ chức, theo dõi các chu kỳ giao mục tiêu và đánh giá hiệu suất; kiểm tra, đối soát, tổng hợp và phân tích kết quả đánh giá; Rà soát, đề xuất điều chỉnh, cải tiến hệ thống và phối hợp gắn kết kết quả hiệu suất với lương thưởng, phát triển nhân sự theo chính sách.
- Phối hợp thực hiện các nghiệp vụ C&B: Phối hợp thực hiện các nghiệp vụ C&B theo phân công: chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi; theo dõi biến động thu nhập, hồ sơ HĐLĐ và các chế độ đối với người lao động; Thực hiện/phối hợp thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN; đối soát dữ liệu và xử lý các phát sinh theo phân công.
- Tham gia xây dựng ngân sách, rà soát chính sách: Phối hợp xây dựng/rà soát chính sách lương, thưởng, phúc lợi; và ngân sách/quỹ lương theo phân công; Tổng hợp dữ liệu thị trường và dữ liệu nội bộ; phân tích tác động, đề xuất điều chỉnh phù hợp định hướng quản trị của Công ty.
- Báo cáo quản trị và phân tích dữ liệu nhân sự: Xây dựng/tổng hợp báo cáo định kỳ, đột xuất phục vụ quản trị về hiệu suất, quỹ lương/chi phí nhân sự, quy mô, biến động và các chỉ số theo yêu cầu; Kiểm tra, chuẩn hóa nguồn dữ liệu; phân tích xu hướng, chênh lệch so với kế hoạch/ngân sách, cảnh báo vấn đề và đề xuất hành động..
- Triển khai phần mềm nhân sự: Tham gia triển khai, chuẩn hóa dữ liệu, kiểm thử và vận hành hệ thống phần mềm quản trị nhân sự; phối hợp xây dựng yêu cầu nghiệp vụ và hướng dẫn người dùng theo phân công
- Thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ khác theo yêu cầu/chỉ đạo của CBQL hoặc Ban lãnh đạo.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế.....hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; Trong đó, có kinh nghiệm trực tiếp xây dựng/tái thiết kế hệ thống KPI và thực hiện nghiệp vụ C&B.
- Nắm vững phương pháp xây dựng KPI và quy trình đánh giá hiệu suất.
- Có kỹ năng phân tích dữ liệu tốt; sử dụng Excel thành thạo và có khả năng xây dựng báo cáo quản trị/bảng theo dõi; Hiểu nghiệp vụ C&B, HĐLĐ, BHXH, thuế TNCN; có kỹ năng phối hợp, hướng dẫn và làm việc với các đơn vị; Kỹ năng lập kế hoạch, tư duy hệ thống và giải quyết vấn đề.
- Trung thực, cẩn trọng, bảo mật và có tư duy số liệu; Chủ động, kiên trì bám đuổi mục tiêu và có khả năng thúc đẩy phối hợp; Có trách nhiệm cao trong công việc.
- Kỹ năng giao tiếp khéo léo, ngoại hình ưa nhìn.
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội