Mô tả công việc
- Phối hợp với các Ban/Phòng/Đơn vị để khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo của CBNV ở các cấp độ (từ hội nhập đến chuyên môn, kỹ năng mềm, quản lý).
- Đề xuất và xây dựng kế hoạch đào tạo tổng thể hàng năm, hàng quý dựa trên nhu cầu thực tế và khung năng lực, trình Trưởng phòng Nhân sự và Ban lãnh đạo phê duyệt.
- Lập ngân sách đào tạo chi tiết cho từng chương trình/giai đoạn.
- Phối hợp chặt chẽ với các chuyên gia, Trưởng phòng/ban chuyên môn để biên soạn, chuẩn hóa nội dung, giáo trình, tài liệu đào tạo.
- Thiết kế các chương trình đào tạo mới hoặc cải tiến các chương trình hiện có, đảm bảo tính hiệu quả và phù hợp với đặc thù Tập đoàn.
- Đề xuất và phát triển các hình thức đào tạo đa dạng phù hợp với thực tế.
- Xây dựng các công cụ và phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo (trước, trong và sau đào tạo) theo các cấp độ (phản ứng, học hỏi, hành vi, kết quả).
- Tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập báo cáo định kỳ về tình hình đào tạo, hiệu quả các chương trình và đề xuất cải tiến.
- Theo dõi và đánh giá tác động của đào tạo đến hiệu suất làm việc của CBNV và kết quả kinh doanh của Tập đoàn.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học trở lên.
- Chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Báo chí, Quản trị Kinh doanh, Sư phạm, Văn hóa, Xây dựng,...
- Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo nhân sự
- Ưu tiên ứng viên đã làm đào tại công ty xây dựng lớn.
- Năng động, sáng tạo, có tư duy cải tiến liên tục, nhiều ý tưởng trong phát triển văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nội bộ.
- Kỹ năng tổ chức, điều phối, giao tiếp và truyền đạt tốt.
- Có thể nhận việc sớm
- Ngoại hình ưa nhìn, sáng sủa