Phối hợp với quản lý đội xe, điều độ, bãi xe và gara để xác định nhu cầu, yêu cầu chuyên môn, thời điểm cần người; lập kế hoạch tuyển dụng và lựa chọn kênh phù hợp cho từng vị trí.

• Chủ động tìm ứng viên qua cộng đồng lái xe, hội nhóm vận tải, gara, trường nghề, mạng lưới giới thiệu và các kênh việc làm; xây dựng nguồn ứng viên dự phòng, không chỉ chờ hồ sơ ứng tuyển.
• Soạn và đăng tin; tiếp nhận hồ sơ; sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ; sắp xếp phỏng vấn chuyên môn, kiểm tra tay nghề hoặc sát hạch thực tế cùng bộ phận sử dụng lao động.
• Với lái xe: kiểm tra thông tin giấy phép lái xe phù hợp, kinh nghiệm chạy container, tuyến đường đã chạy, lịch sử công việc, ý thức an toàn và khả năng tuân thủ quy trình; phối hợp kiểm tra hồ sơ theo yêu cầu Công ty.
• Với điều độ và nhân sự gara: làm rõ kinh nghiệm thực tế, khả năng xử lý tình huống và kết quả công việc; phối hợp người phụ trách chuyên môn đánh giá năng lực, không tuyển chỉ dựa vào hồ sơ.
• Trao đổi rõ công việc, thu nhập, thời gian và điều kiện làm việc theo chính sách đã duyệt; theo sát ứng viên từ lúc nhận việc đến giai đoạn thử việc, phối hợp xử lý trường hợp bỏ hẹn, nghỉ sớm.
• Quản lý dữ liệu ứng viên và nguồn tuyển; báo cáo tiến độ, chi phí, chất lượng tuyển; phân tích nguyên nhân tuyển khó, nghỉ sớm và đề xuất giải pháp. Bảo mật thông tin ứng viên và Công ty.

Có từ 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên đã trực tiếp tuyển lái xe container, nhân sự điều độ, bãi xe hoặc nhân sự kỹ thuật gara tại doanh nghiệp vận tải, logistics, đội xe hay đơn vị sửa chữa xe thương mại.

• Có kết quả tuyển dụng cụ thể và trình bày được cách tìm nguồn, sàng lọc, theo sát ứng viên đến nhận việc. Ưu tiên có mạng lưới ứng viên lái xe, thợ sửa chữa và các đầu mối giới thiệu trong ngành.
• Hiểu đặc thù lao động vận tải: lái xe đi tuyến dài, thời gian phỏng vấn linh hoạt, yêu cầu an toàn, thu nhập theo tính chất công việc và khó khăn trong giữ người.
• Biết đặt câu hỏi để kiểm chứng kinh nghiệm, nhận diện thông tin chưa nhất quán; có khả năng thuyết phục, đàm phán và phối hợp với quản lý chuyên môn.
• Sử dụng tốt Word, Excel hoặc Google Sheets; quản lý được danh sách ứng viên, lịch phỏng vấn và báo cáo tuyển dụng. Biết sử dụng mạng xã hội, hội nhóm để tìm nguồn.
• Chủ động, trung thực, có trách nhiệm với kết quả; sẵn sàng đến bãi xe, gara hoặc địa điểm phỏng vấn khi công việc yêu cầu.
• Ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, vận tải hoặc ngành liên quan; coi trọng năng lực và kinh nghiệm thực tế.
• Trong CV, vui lòng nêu các nhóm vị trí đã tuyển, số lượng tuyển được, kênh tìm nguồn hiệu quả và kinh nghiệm tuyển nhân sự vận tải hoặc gara; kèm mức thu nhập mong muốn và thời điểm có thể nhận việc.