1/ Yêu cầu chung: - Tổ chức, quản lý, điều hành và thực hiện toàn bộ các yêu cầu về công tác tuyển dụng, đào tạo của công ty- Đảm bảo số lượng và chất lượng nhân sự để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh và không vượt quá chi phí được phê duyệt.- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, các quy định của công ty trong việc thiết lập hợp đồng và các chế độ khác trong QHLĐ;- Chịu trách nhiệm trước trưởng phòng nhân sự về kết quả thực hiện các yêu cầu trong công tác Tuyển dụng, đào tạo và quan hệ lao động.2/ Công việc chi tiết: - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo dựa trên nhu cầu của các phòng ban- Phân tích nhu cầu nhân lực: Dựa trên yêu cầu công việc. Định biên nhân sự hiện hành để xác lập các yêu cầu tuyển dụng.- Đào tạo, bao gồm: vị trí, số lượng nhân sự cần tuyển dụng, đào tạo và thời gian dự kiến tuyển dụng.- Xây dựng tiêu chí tuyển dụng, nội dung đào tạo: Phối hợp với các trưởng bộ phận có liên quan, Phòng nhân sự để xây dựng tiêu chí nhân sự cần tuyển, nội dung cần đào tạo.- Lập ngân sách, phương án thực hiện tuyển dụng.- Đào tạo và trình duyệt; Thực hiện tuyển dụng và báo cáo tuyển dụng:- Xây dựng mô tả công việc:- Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ:- Quản lý quy trình phỏng vấn.- Công việc khác Trưởng phòng nhân sự sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.Thời gian làm việc:

• Từ thứ 2 - Thứ 7 (Thứ 7: Từ 8h - 16h)

Yêu cầu công việc

• Ít nhất 02 năm kinh nghiệm
• Thông thạo các ứng dụng văn phòng.
• Khéo léo, linh hoạt, cẩn thận và trung thực trong công việc.
• Biết lắng nghe, tinh thần học hỏi và trách nhiệm cao
• Độ tuổi từ 24 -40 tuổi, Tốt nghiệp từ CĐ trở lên các ngành: QTKD, quản trị nguồn nhân lực, lao động tiền lương, luật…
• Ưu tiên nhân sự có các chứng chỉ về quản trị nhân sự và từng làm các công ty bán lẻ, chuổi cửa hàng…Quyền lợi
• Mức lương: thỏa thuận
• Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật Lao động
• Lương, thưởng tháng 13
• Trao đổi chi tiết khi phỏng vấn