Phúc lợi

Mô tả công việc

Xây dựng và dẫn dắt chiến lược Quản trị Nguồn nhân lực cho toàn Tập đoàn theo định hướng trung – dài hạn.
Phụ trách phát triển tổ chức (OD): thiết kế cơ cấu, mô hình vận hành, phân quyền – phân cấp, khung năng lực và quản trị thay đổi.
Xây dựng, chuẩn hóa và vận hành toàn bộ hệ thống chính sách nhân sự: tuyển dụng, C&B, hiệu suất, đào tạo, kế cận, quan hệ lao động.
Thiết kế và triển khai hệ thống quản trị hiệu suất (KPI/BSC/OKR) gắn với chiến lược kinh doanh và đặc thù BĐS (đầu tư – dự án – vận hành).
Quản trị và tối ưu hệ thống HRM/HRIS, đảm bảo dữ liệu nhân sự đồng bộ, minh bạch và hỗ trợ ra quyết định.
Đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong các chương trình tái cấu trúc, mở rộng dự án, M&A, phát triển quỹ đất và công ty thành viên.
Quản lý, phát triển đội ngũ nhân sự cấp trung – cao; xây dựng đội ngũ kế cận cho Tập đoàn.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, quản trị rủi ro nhân sự và xây dựng/phát triển văn hóa doanh nghiệp bền vững
Công tác quản lý chung thuộc chức năng nhiệm vụ của Ban Quản trị nguồn nhân lực.
Phân công của BLĐ từng thời kỳ.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc chuyên nghành tương đương.- UV có tối thiểu 12–15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có từ 5-7 năm ở vị trí Giám đốc/Trưởng Ban Nhân sự tại Tập đoàn Bất động sản, đầu tư hoặc đa ngành quy mô lớn.- Hiểu sâu ngành Bất động sản:pháp lý đầu tư dự án, phát triển quỹ đất, xây dựng, kinh doanh, vận hành.- Năng lực mạnh về OD, thiết kế tổ chức, hệ thống chính sách, quản trị hiệu suất và hệ thống HR.- Tư duy chiến lược, hệ thống; có khả năng dẫn dắt thay đổi và làm việc trực tiếp với HĐQT/Ban Điều hành.- Ưu tiên ứng viên từng tham gia tái cấu trúc, mở rộng Tập đoàn hoặc xây dựng hệ thống HR từ giai đoạn tăng trưởng.- Ngoại hình sáng, khả năng kết nối liên phòng ban, mềm dẻo linh hoạt trong giao tiếp, quyết liệt trong công việc.- Có khả năng đào tạo và dẫn dắt đội ngũ lên các nền tảng cao hơn- Ưu tiên UV độ tuổi 8x, có thể đi làm sớm.