Chiến lược nhân sự: Tham mưu Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, hoạch định nguồn lực và các giải pháp tổ chức gắn với mục tiêu kinh doanh.
Phát triển tổ chức: Thiết kế, tái cấu trúc và hoàn thiện mô hình tổ chức; chuẩn hóa chức năng nhiệm vụ, định biên, chức danh và cơ chế phối hợp giữa các Khối, đơn vị.
Tuyển dụng và quản trị nhân tài: Xây dựng chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân sự; bảo đảm chất lượng đội ngũ quản lý, nhân sự chủ chốt và nguồn kế thừa.
Quản trị hiệu suất và đãi ngộ: Hoàn thiện hệ thống KPI/OKR, khung năng lực, chính sách lương thưởng và cơ chế đánh giá hiệu quả công việc; kiểm soát ngân sách và nâng cao năng suất lao động.
Đào tạo và phát triển năng lực: Xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển đội ngũ lãnh đạo và năng lực chuyên môn; chú trọng tay nghề, năng suất và tính ổn định của lực lượng lao động sản xuất.
Văn hóa và quản trị hệ thống: Phát triển văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy mô hình HR Business Partner, chuẩn hóa quy trình, ứng dụng dữ liệu và công nghệ trong quản trị nhân sự; bảo đảm tuân thủ pháp luật lao động.
Trực tiếp tham gia hoạch định chiến lược và các quyết định quan trọng về tổ chức, nhân sự toàn Tập đoàn.
Cơ hội xây dựng hệ thống, dẫn dắt chuyển đổi và tạo ra những thay đổi thực chất về chất lượng đội ngũ, năng suất và hiệu quả vận hành.
Thu nhập và chế độ đãi ngộ cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Có từ 15 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 5 – 10 năm ở vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự, tái cấu trúc tổ chức, hoạch định nguồn lực và phát triển đội ngũ lãnh đạo trong doanh nghiệp quy mô lớn hoặc nhiều đơn vị thành viên.
Am hiểu quản trị hiệu suất, chính sách đãi ngộ, phát triển nhân tài và quản trị chi phí nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, công nghiệp, thương mại hoặc doanh nghiệp có lực lượng lao động trực tiếp lớn.
Có tư duy kinh doanh, năng lực lãnh đạo, quản trị thay đổi và khả năng làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo.
Có tư duy thực tiễn, năng lực thực thi mạnh mẽ và am hiểu vận hành doanh nghiệp; có khả năng trực tiếp triển khai các giải pháp nhân sự, xử lý hiệu quả các vấn đề phát sinh và chuyển hóa chiến lược thành kết quả cụ thể, đo lường được.
Chính trực, quyết đoán, thực tế, hướng đến kết quả; sử dụng tốt tiếng Anh là lợi thế.
Quyền lợi
Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Lương: Cạnh tranh
Kỹ năng yêu cầu
GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ TẬP ĐOÀNTRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰHead Of Human ResourcesHR ManagerHuman Resources ManagerHR DirectorHuman Resources Directorgiám đốc hành chánh nhân sựGiám đốc hành chính nhân sự
