1. Tuyển dụng - Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.- Thực hiện đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng phù hợp.- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn.- Theo dõi tiến độ tuyển dụng, cập nhật dữ liệu ứng viên.- Tiếp nhận nhân viên mới, hướng dẫn hội nhập và hoàn thiện hồ sơ nhân sự.

• 2. Hành chính - Quản lý hồ sơ nhân sự, công văn, biểu mẫu và các tài liệu hành chính.- Theo dõi, đặt mua và quản lý văn phòng phẩm, đồng phục, trang thiết bị hành chính.- Giám sát và phối hợp với các nhà cung cấp dịch vụ: suất ăn, bảo vệ, vệ sinh, vận chuyển,...- Theo dõi việc thực hiện nội quy, quy định và 5S tại nhà máy.- Tổ chức các chương trình nội bộ: sinh nhật, tiệc công ty, teambuilding, khám sức khỏe, hội họp,...- Thực hiện các thủ tục hành chính phát sinh theo yêu cầu.
• 3. Nhân sự - Theo dõi chấm công, nghỉ phép và cập nhật dữ liệu nhân sự.- Chuẩn bị hồ sơ liên quan đến HĐLĐ, BHXH, công đoàn theo hướng dẫn - Giải đáp các thắc mắc cơ bản của người lao động về chính sách công ty.
• 4. Hỗ trợ Đánh giá & Tuân thủ- Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu phục vụ các cuộc đánh giá khách hàng hoặc cơ quan chức năng.- Tham gia duy trì hồ sơ theo các tiêu chuẩn và quy định của công ty.- Phối hợp với các bộ phận liên quan khi có hoạt động đánh giá.Các công việc phát sinh khác.

Yêu cầu công việc - Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.-  Có từ 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng hoặc hành chính nhân sự.-  Kỹ năng giao tiếp, sắp xếp công việc và làm việc nhóm tốt.-  Thành thạo Microsoft Office.-  Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông tại nhà máy sản xuất