1. Công tác pháp chế

• Theo dõi, cập nhật các quy định pháp luật có ảnh hưởng đến hoạt động của Công ty.
• Phân tích tác động và đề xuất phương án tuân thủ khi có quy định pháp luật mới hoặc thay đổi.
• Tư vấn pháp lý cho các đơn vị trong quá trình triển khai hoạt động sản xuất kinh doanh.
• Tham gia xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh với khách hàng, nhà cung cấp, đối tác, cơ quan quản lý và các bên liên quan.
• Phối hợp xử lý tranh chấp, khiếu nại và các vụ việc pháp lý theo phân công.
• Quản lý và phối hợp với tổ chức tư vấn pháp lý bên ngoài khi cần thiết.
• 2. Kiểm soát hợp đồng
• Tổ chức rà soát hợp đồng, phụ lục và văn bản pháp lý; đánh giá tư cách pháp lý, thẩm quyền ký kết và các rủi ro pháp lý trọng yếu.
• Xây dựng, cập nhật hệ thống hợp đồng mẫu; kiểm soát các ngoại lệ và cảnh báo điều khoản có rủi ro cao.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện, sửa đổi, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng.
• 3. Quản trị hệ thống văn bản nội bộ
• Tổ chức rà soát Quy chế, Quy định, Quy trình và các văn bản quản trị nội bộ; đảm bảo tính thống nhất với pháp luật và Ma trận phân quyền.
• Theo dõi hiệu lực, sửa đổi, thay thế, bãi bỏ văn bản; đề xuất xử lý các nội dung chồng chéo, không còn phù hợp hoặc còn khoảng trống quản trị.
• Hướng dẫn, phối hợp với các đơn vị chuẩn hóa văn bản trước khi trình ban hành.
• 4. Kiểm soát tuân thủ
• Xây dựng kế hoạch/chương trình kiểm tra tuân thủ định kỳ, chuyên đề và tổ chức thực hiện theo phạm vi được giao.
• Đánh giá việc tuân thủ pháp luật, quy định nội bộ và phân quyền; phân tích nguyên nhân, mức độ rủi ro của các trường hợp không tuân thủ.
• Đề xuất biện pháp khắc phục, phòng ngừa và theo dõi việc thực hiện kiến nghị sau kiểm tra.
• 5. Báo cáo và cảnh báo
• Tổng hợp, phân tích các vi phạm, ngoại lệ và rủi ro pháp lý/tuân thủ; cảnh báo kịp thời các vấn đề trọng yếu.
• Soát xét báo cáo của Chuyên viên; báo cáo định kỳ, chuyên đề hoặc đột xuất cho Trưởng phòng KSNB.
• Đề xuất cải tiến cơ chế quản trị, quy trình và hệ thống kiểm soát nhằm hạn chế rủi ro pháp lý và tuân thủ.

1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên

• 2. Trình độ chuyên môn: Luật; ưu tiên Luật kinh tế/Luật thương mại. Ưu tiên có Chứng chỉ hành nghề Luật sư.
• 3. Kỹ năng: Nắm vững pháp luật doanh nghiệp, thương mại, hợp đồng; có kỹ năng tư vấn, phân tích pháp lý, phản biện, quản trị văn bản và tổ chức kiểm tra tuân thủ.
• 4. Kinh nghiệm:  Tối thiểu 3-5 năm làm pháp chế doanh nghiệp / Compliance/kiểm soát tuân thủ.
• 5. Phẩm chất cá nhân: Chính trực, khách quan, thận trọng, bảo mật; có chính kiến chuyên môn và tinh thần trách nhiệm.
• 6. Khả năng thích ứng điều kiện làm việc: Làm việc độc lập/nhóm, chịu áp lực và đi công tác khi công việc yêu cầu.

• Bằng cấp: Đại học
• Độ tuổi: 25 - 35
• Lương: 17 Tr - 20 Tr VND