Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự.

• Xây dựng các Quy chế nội bộ, Nội quy lao động, Chính sách tuyển dụng, Chính sách lương thưởng, đề xuất các biện pháp khuyến khích Người lao động thực hiện theo quy định Pháp luật.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triền nguồn nhân lực ngắn hạn và dài hạn.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực, phát triển văn hóa doanh nghiệp và nâng cao hiệu suất lao động.
• Định kỳ báo cáo lên Ban Giám đốc về tình hình nhân sự và các hoạt động liên quan.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

1. Yêu cầu trình độ: Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên2. Yêu cầu kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Biết tiếng Hàn là một lợi thế)3. Yêu cầu khác: - Có khả năng lập kế hoạch và triển khai công việc tốt.

• - Có phẩm chất đạo đức tốt và có trách nhiệm trong công việc.4. Quyền được hưởng:- Mức lương: Thỏa thuận- Các chế độ: Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật.5. Thời gian làm việc: Lâu dài

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Lương: 20 Tr - 40 Tr VND