Luật quy định lương thử việc ít nhất bằng 85% lương của công việc và không thấp hơn lương tối thiểu vùng 2026. Hướng dẫn kiểm tra hai mức sàn, cách tính theo ngày công, quy định bảo hiểm – thuế và mẫu câu đàm phán.
Ban biên tập Nhân Sự Tốt9 phút đọc
Nhận được thư mời làm việc, câu đầu tiên nhiều người tra Google là lương thử việc tối thiểu bao nhiêu phần trăm thì mới đúng luật. Pháp luật Việt Nam có một con số rất rõ, nhưng trên thực tế vẫn có những cách trả lương khiến bạn nhận ít hơn mức được bảo vệ mà không hề hay biết.
Bài viết này giúp bạn kiểm tra nhanh con số trong hợp đồng, tính thử theo quy định đang áp dụng năm 2026, và biết cách nói lại với nhà tuyển dụng nếu con số chưa ổn.
Con số là 85%. Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng "ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó".
Nói cách khác, nếu vị trí bạn ứng tuyển trả 12 triệu đồng/tháng khi vào chính thức, thì mức thử việc không được dưới 10,2 triệu đồng/tháng.
Ba điều cần nhớ ngay:
Đây là điểm hầu hết bài viết bỏ qua: lương thử việc phải vượt cả hai ngưỡng dưới đây, không phải chỉ một.
Cụm "mức lương của công việc đó" nghĩa là mức lương vị trí này được trả khi làm chính thức — không phải mức lương cơ bản đã bị rút gọn để tính bảo hiểm. Nếu tin tuyển dụng hoặc thư mời ghi 15 triệu đồng cho vị trí, sàn thử việc của bạn là 12,75 triệu đồng.
Khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 yêu cầu mức lương không được thấp hơn lương tối thiểu. Từ ngày 01/01/2026, mức áp dụng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP (ban hành ngày 10/11/2025) như sau:
Danh mục địa bàn thuộc từng vùng nằm ở phụ lục của nghị định này, bạn nên tra theo tên đơn vị hành chính hiện hành của nơi làm việc.
Ví dụ cho thấy vì sao phải kiểm tra cả hai: một vị trí trả 6 triệu đồng/tháng tại địa bàn vùng I thì 85% chỉ còn 5,1 triệu đồng — thấp hơn sàn vùng I là 5.310.000 đồng. Khi đó doanh nghiệp buộc phải trả tối thiểu 5.310.000 đồng, tức khoảng 88,5% lương vị trí.
Tình huống 1 — lương trọn gói rõ ràng. Vị trí trả 14 triệu đồng gross. Lương thử việc tối thiểu = 14.000.000 × 85% = 11.900.000 đồng/tháng.
Tình huống 2 — lương có phụ cấp. Vị trí trả 13 triệu đồng lương công việc cộng 1 triệu đồng phụ cấp ăn trưa và đi lại. Tỷ lệ 85% áp cho phần lương công việc (sàn 11,05 triệu đồng); phần phụ cấp phụ thuộc chính sách công ty. Vì vậy hãy yêu cầu ghi rõ trong hợp đồng thử việc phụ cấp nào được hưởng ngay, phụ cấp nào chỉ có sau khi ký chính thức.
Tình huống 3 — thử việc không trọn tháng. Nếu bạn nghỉ giữa kỳ hoặc bắt đầu giữa tháng, tiền lương tính theo ngày công thực tế:
Lương thực nhận = (lương thử việc tháng ÷ số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng) × số ngày đã làm.
Với mức 11,9 triệu đồng, tháng có 22 ngày làm việc tiêu chuẩn và bạn làm 15 ngày: 11.900.000 ÷ 22 × 15 ≈ 8.113.000 đồng. Lưu ý quan trọng: dù bạn nghỉ ngang trong thời gian thử việc, doanh nghiệp vẫn phải thanh toán tiền lương cho những ngày đã làm.
Nếu con số trên thư mời là gross và bạn muốn biết thực nhận, hãy thử công cụ tính lương Gross – Net để ước lượng trước khi trả lời nhà tuyển dụng.
Điều này phụ thuộc vào việc bạn ký loại giấy tờ nào:
Vì vậy, khi nhận thư mời, hãy hỏi thẳng: "Giai đoạn này mình ký hợp đồng thử việc riêng hay thử việc ghi trong hợp đồng lao động?" Câu trả lời quyết định bạn có sổ bảo hiểm trong 1–2 tháng đầu hay không.
Nếu bạn ước tính thu nhập cả năm chưa đến ngưỡng phải nộp thuế, bạn có thể làm bản cam kết theo mẫu của cơ quan thuế để tạm thời không bị khấu trừ. Trường hợp đã bị trừ, bạn vẫn có thể quyết toán cuối năm để được hoàn phần nộp thừa.
Biết sàn 85% là một việc, nói ra một cách dễ nghe là việc khác. Trước khi đàm phán, hãy tra mức lương thị trường theo vị trí để có căn cứ thay vì cảm tính.
Ba mẫu câu dùng ngay trong buổi trao đổi:
Mẫu email ngắn gửi lại sau khi nhận thư mời:
Kính gửi anh/chị [tên], Em cảm ơn anh/chị và công ty đã tin tưởng gửi thư mời cho vị trí [tên vị trí]. Em rất mong được đồng hành. Em có một đề nghị nhỏ về phần thu nhập giai đoạn thử việc. Dựa trên kinh nghiệm [số năm] năm và [1 kết quả cụ thể, ví dụ: đã giảm 20% thời gian chốt sổ tháng], em mong công ty xem xét mức [con số đề nghị] đồng/tháng, kèm phụ cấp ăn trưa như nhân sự chính thức. Em cũng mong thư mời ghi rõ mức lương sau thử việc và tiêu chí đánh giá. Nếu phương án này phù hợp, em sẵn sàng nhận việc từ ngày [ngày]. Em cảm ơn anh/chị.
Thứ tự xử lý nên đi từ nhẹ đến nặng:
Về chế tài, Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định hành vi trả lương thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc bị phạt tiền từ 2 đến 5 triệu đồng với cá nhân vi phạm, mức phạt với tổ chức là gấp hai lần (4 đến 10 triệu đồng); ngoài ra doanh nghiệp buộc phải trả đủ tiền lương cho người lao động. Một số vi phạm liên quan như không thông báo kết quả thử việc, hoặc yêu cầu thử việc với hợp đồng dưới 1 tháng, bị phạt từ 500.000 đến 1 triệu đồng.
Đáp án cho câu hỏi lương thử việc tối thiểu bao nhiêu phần trăm là ít nhất 85% mức lương của công việc, và đồng thời không được thấp hơn lương tối thiểu vùng đang áp dụng từ 01/01/2026. Hãy kiểm tra cả hai mức sàn, hỏi rõ loại hợp đồng để biết mình có được đóng bảo hiểm xã hội, và luôn yêu cầu ghi mức lương sau thử việc vào văn bản.
Bước tiếp theo rất đơn giản: hoàn thiện hồ sơ với công cụ tạo CV online miễn phí của Nhân Sự Tốt, rồi xem các việc làm đang tuyển để đàm phán với tâm thế có nhiều lựa chọn.
Ít nhất 85% mức lương của công việc đó, theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019. Đây là mức sàn nên doanh nghiệp được trả cao hơn, kể cả 100%. Thỏa thuận thấp hơn 85% không có giá trị dù bạn đã ký.
Không. Ngoài mức 85%, lương thử việc còn phải bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu vùng. Từ ngày 01/01/2026, theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức tháng là 5.310.000 đồng vùng I, 4.730.000 đồng vùng II, 4.140.000 đồng vùng III và 3.700.000 đồng vùng IV.
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019: tối đa 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp, 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày với trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và 6 ngày làm việc với công việc khác. Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần.
Tạo CV chuyên nghiệp và nhận gợi ý việc làm phù hợp với bạn — miễn phí.
10/10/20269 phút đọc
Hướng dẫn đàm phán lương khi phỏng vấn theo thứ tự thực tế: chuẩn bị mức sàn – mục tiêu – khoảng chào, chọn đúng thời điểm, kịch bản câu nói cho 6 tình huống khó và các khoản trừ lương năm 2026.
10/10/20269 phút đọc
Thị trường sau Tết mở nhiều vị trí, nhưng "làn sóng nhảy việc" nhỏ hơn bạn nghe thấy. Bài viết tổng hợp số liệu 2026, ba quy định về thưởng Tết, báo trước và trợ cấp thất nghiệp, kèm bộ 7 câu hỏi tự kiểm.
Nếu ký hợp đồng thử việc riêng thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP hiệu lực từ 01/7/2025. Nếu nội dung thử việc được ghi trong hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên thì bạn thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi này bị phạt tiền từ 2 đến 5 triệu đồng với cá nhân vi phạm và gấp hai lần với tổ chức, tức 4 đến 10 triệu đồng. Doanh nghiệp còn buộc phải trả đủ phần tiền lương còn thiếu cho người lao động.
10/10/20268 phút đọc
Tổng hợp 18 câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh thường gặp kèm cách trả lời có số liệu, mẹo đàm phán lương – hoa hồng theo quy định 2026 và checklist chuẩn bị trước buổi hẹn.
