Phương án tăng bình quân 7,8% từ 1/1/2027 đã được chốt: bảng mức mới theo 4 vùng, tỷ lệ tăng thực tế từng vùng (vùng IV tới 9,19%), trạng thái nghị định và cách kiểm tra lương của bạn có buộc phải điều chỉnh.
Ban biên tập Nhân Sự Tốt9 phút đọc
Nếu bạn đang hưởng mức lương sát sàn hoặc làm việc ở địa bàn vừa sắp xếp lại đơn vị hành chính, câu hỏi lương tối thiểu vùng 2027 tăng bao nhiêu liên quan trực tiếp đến số tiền về tài khoản bạn từ tháng 1 năm sau. Phương án đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất ngày 16/7/2026: tăng bình quân 7,8%, áp dụng từ 1/1/2027.
Bài viết cho bạn bảng mức mới theo 4 vùng, mức tăng thực tế của riêng vùng bạn (không vùng nào tăng đúng 7,8%), trạng thái pháp lý cập nhật đến giữa tháng 10/2026 và 3 bước tự kiểm tra xem lương của bạn có buộc phải điều chỉnh hay không.
Theo dự thảo Nghị định do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo, mức lương tối thiểu tháng và giờ từ 1/1/2027 như sau, đặt cạnh mức đang áp dụng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP (hiệu lực từ 1/1/2026):
Như vậy phần tăng thêm dao động 310.000–390.000 đồng mỗi tháng. Mức lương tối thiểu giờ dành cho người làm việc theo giờ cũng tăng tương ứng 1.400–1.900 đồng.
Bộ Nội vụ giải thích căn cứ điều chỉnh: GDP 6 tháng đầu năm 2026 ước tăng 8,18%, trong khi CPI được dự báo tăng khoảng 4,5% mỗi năm trong giai đoạn 2026–2027 làm giá trị thực của lương tối thiểu giảm dần. Cơ quan này tính mức 7,8% sẽ cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu của người lao động tính đến hết năm 2027, và nhận định đây là phương án "có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích giữa các bên".
Con số 7,8% là bình quân, không phải tỷ lệ áp cho từng vùng. Lấy phần tăng chia cho mức hiện hành, bạn sẽ thấy khoảng cách khá rõ:
Ý nghĩa thực tế: nếu bạn làm việc ở địa bàn vùng IV (phần lớn các xã ngoài trung tâm tỉnh), tỷ lệ tăng sàn lương của bạn nhanh hơn người ở TP.HCM hay Hà Nội. Đây là hướng thu hẹp khoảng cách giá nhân công giữa các vùng, nhưng cũng có nghĩa doanh nghiệp ở vùng IV chịu áp lực chi phí tăng nhanh hơn — một điểm nên lưu ý nếu bạn đang thương lượng lương với nhà máy hoặc doanh nghiệp nhỏ ở địa phương.
Đây là điểm nhiều bài viết đang nói chưa rõ, nên bạn cần phân biệt:
Đến giữa tháng 10/2026, Chính phủ chưa ban hành nghị định chính thức. Nghĩa là các con số trong bảng trên là phương án đã được chốt ở cấp Hội đồng Tiền lương quốc gia và đang trong quy trình ban hành, chứ chưa phải văn bản có hiệu lực. Khả năng mức tiền thay đổi là thấp, nhưng thời điểm áp dụng vẫn là nội dung có ý kiến khác nhau. Bạn nên kiểm tra lại số nghị định chính thức trước khi dùng con số này để đàm phán hợp đồng.
Vùng được xác định theo địa bàn nơi người sử dụng lao động hoạt động, không theo nơi bạn đăng ký hộ khẩu. Nếu công ty có nhiều chi nhánh, mỗi đơn vị áp mức của địa bàn nơi đơn vị đó đặt. Trường hợp khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao nằm trên nhiều địa bàn khác vùng thì áp dụng mức cao nhất.
Lấy mức lương theo công việc hoặc chức danh trong hợp đồng (chưa gồm làm thêm giờ, tiền ăn, phụ cấp chuyên cần và các khoản thưởng) đem so với mức tối thiểu của vùng bạn.
Nếu đang thử việc, bạn so với mức sàn thử việc chứ không phải 100% lương chính thức — cách tính và các cái bẫy thường gặp có trong bài lương thử việc tối thiểu bao nhiêu phần trăm.
Khi điều chỉnh lương theo nghị định mới, người sử dụng lao động phải rà soát lại hợp đồng, thỏa ước và quy chế, đồng thời không được cắt giảm tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ có lợi khác đang áp dụng. Các thỏa thuận cao hơn mức tối thiểu (ví dụ cộng thêm 7% cho công việc qua đào tạo, 5% cho công việc nặng nhọc, độc hại) vẫn được duy trì trừ khi hai bên thỏa thuận khác.
Nếu không chắc mức lương hiện tại của mình đang ở đâu so với thị trường, bạn có thể tham chiếu mức lương thị trường theo vị trí trước khi đặt con số đề nghị.
Song song với việc tăng tiền, dự thảo còn cập nhật danh mục địa bàn theo đơn vị hành chính sau sắp xếp. Có 5 địa phương kiến nghị điều chỉnh phân vùng: Hải Phòng, Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai và TP.HCM. Hướng điều chỉnh chủ yếu là nâng vùng — một số xã, phường từ vùng II lên vùng I, từ vùng III lên vùng II, hoặc từ vùng IV lên vùng III. Lý do được nêu gồm thay đổi địa giới hành chính, hạ tầng và thị trường lao động phát triển, nhu cầu cân đối giá nhân công với địa bàn lân cận.
Hai quy tắc bạn nên nhớ nếu địa bàn mình bị đổi vùng:
Ngoài ra, Nghị định 293/2025/NĐ-CP có điều khoản bảo lưu: nếu phân loại lại địa bàn khiến mức áp dụng thấp hơn mức có hiệu lực ngày 31/12/2025, người sử dụng lao động vẫn phải trả theo mức ngày 31/12/2025 cho người đã làm việc từ trước thời điểm đó.
Lương tối thiểu vùng không chỉ là con số trên hợp đồng. Nó là gốc tính của nhiều quyền lợi khác:
Vì phần đóng bảo hiểm thay đổi, lương net của bạn không tăng đúng bằng phần tăng gross. Bạn có thể dùng công cụ tính lương Gross – Net để xem con số thực nhận trước khi chốt mức đề nghị.
Trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng là hành vi bị xử phạt theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP: 20–30 triệu đồng nếu vi phạm với 1–10 người lao động, 30–50 triệu đồng với 11–50 người, 50–75 triệu đồng với 51 người trở lên. Mức phạt với tổ chức gấp đôi mức của cá nhân. Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp buộc phải trả đủ phần lương còn thiếu cộng tiền lãi tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.
Trước khi khiếu nại, cách nhanh hơn thường là gửi một đề nghị bằng văn bản cho bộ phận nhân sự. Bạn có thể dùng mẫu sau:
"Kính gửi anh/chị [tên], em làm việc tại [đơn vị/chi nhánh], thuộc địa bàn vùng [số]. Theo nghị định mới về lương tối thiểu áp dụng từ 1/1/2027, mức sàn vùng [số] là [số tiền] đồng/tháng, trong khi mức lương theo chức danh trong hợp đồng của em hiện là [số tiền] đồng. Em xin đề nghị công ty điều chỉnh và cập nhật phụ lục hợp đồng từ kỳ lương tháng 1/2027. Em xin cảm ơn anh/chị."
Giữ đúng ba thông tin: vùng của nơi làm việc, mức sàn mới, mức đang ghi trong hợp đồng. Đề nghị một việc cụ thể (ký phụ lục hợp đồng) thay vì chỉ nói "em muốn tăng lương" sẽ dễ được xử lý hơn.
Trả lời ngắn cho câu hỏi lương tối thiểu vùng 2027 tăng bao nhiêu: tăng bình quân 7,8% từ 1/1/2027, lên 5,7 triệu (vùng I), 5,08 triệu (vùng II), 4,45 triệu (vùng III) và 4,04 triệu đồng/tháng (vùng IV); riêng vùng IV tăng tới 9,19%. Nghị định chính thức vẫn đang trong quy trình ban hành, nên hãy kiểm tra lại số văn bản trước khi dùng để đàm phán. Nếu lương hợp đồng của bạn đang cao hơn sàn mới, việc tăng lương phụ thuộc vào thương lượng — và đó là lúc một bộ hồ sơ tốt tạo lợi thế.
Hãy tạo CV miễn phí trên Nhân Sự Tốt để sẵn sàng cho vòng đàm phán lương đầu năm 2027.
Mức tăng bình quân là 7,8% so với mức hiện hành, áp dụng từ 1/1/2027. Tuy nhiên không vùng nào tăng đúng 7,8%: vùng IV tăng mạnh nhất với 9,19%, vùng III tăng 7,49%, vùng II tăng 7,40% và vùng I tăng 7,34%. Về số tiền, phần tăng dao động từ 310.000 đến 390.000 đồng mỗi tháng.
Theo dự thảo nghị định, vùng I là 5.700.000 đồng/tháng (27.400 đồng/giờ), vùng II là 5.080.000 đồng/tháng (24.400 đồng/giờ), vùng III là 4.450.000 đồng/tháng (21.400 đồng/giờ) và vùng IV là 4.040.000 đồng/tháng (19.400 đồng/giờ). Mức hiện hành theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP lần lượt là 5,31 - 4,73 - 4,14 - 3,7 triệu đồng/tháng.
Đến giữa tháng 10/2026, Chính phủ chưa ban hành nghị định chính thức. Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án 7,8% ngày 16/7/2026, Bộ Nội vụ công bố dự thảo cuối tháng 7 và Bộ Tư pháp đã thẩm định trong tháng 9/2026. Bạn nên kiểm tra số nghị định chính thức trước khi dùng con số này để đàm phán hợp đồng.
Tạo CV chuyên nghiệp và nhận gợi ý việc làm phù hợp với bạn — miễn phí.
18/10/20269 phút đọc
22 câu hỏi phỏng vấn tài xế giao hàng theo 5 nhóm: bằng lái, an toàn, lộ trình, xử lý sự cố và tiền thu hộ COD, kèm mẫu trả lời ngắn và checklist giấy tờ cần mang theo.
17/10/20269 phút đọc
Làm thời vụ dịp Tết không có nghĩa là không có quyền lợi. Bài viết tổng hợp 8 điều cần chốt trước khi nhận việc: hợp đồng, lương ngày Tết 300%, bảo hiểm từ hợp đồng 1 tháng, thuế 10% và dấu hiệu tin tuyển lừa đảo.
Chỉ bắt buộc nếu mức lương theo công việc hoặc chức danh trong hợp đồng của bạn đang thấp hơn mức tối thiểu mới của vùng nơi công ty hoạt động. Nếu lương hợp đồng đã bằng hoặc cao hơn mức mới, pháp luật không buộc công ty tăng; việc tăng khi đó phụ thuộc thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương hoặc thương lượng riêng.
Dự thảo ghi nhận 5 địa phương kiến nghị điều chỉnh phân vùng gồm Hải Phòng, Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai và TP.HCM, chủ yếu theo hướng nâng vùng cho một số xã, phường. Nếu địa bàn mới hình thành từ việc sáp nhập các khu vực khác vùng thì áp dụng mức cao nhất; địa bàn chỉ đổi tên hoặc chia tách thì tạm giữ mức đang áp dụng.
17/10/20269 phút đọc
Không dịch lại bản tiếng Việt. Đây là kịch bản tự giới thiệu 60–90 giây gồm 4 khối, kèm 4 bản mẫu theo nhóm vị trí, bộ cụm câu dùng lại được, 4 thông tin nên bỏ và 6 lỗi phát âm người Việt hay mắc.
