Đi làm ngày Tết được trả lương bao nhiêu phần trăm? Mức 300–490% và cách tính 2027

Tết đến, nhiều người vẫn phải trực nhà máy, đứng quầy, chạy ca giao hàng hay gác bảo vệ. Câu hỏi quan trọng nhất lúc đó rất đơn giản: đi làm ngày Tết được trả lương bao nhiêu phần trăm cho đúng luật? Bài viết này trả lời bằng con số cụ thể, kèm cách tính ra tiền thật theo mức lương của bạn, lịch nghỉ Tết Đinh Mùi 2027 và những việc cần làm nếu công ty trả thiếu.

Đi làm ngày Tết được trả lương bao nhiêu phần trăm? Trả lời nhanh

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14, có hiệu lực từ 01/01/2021 và vẫn đang áp dụng), người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết được trả ít nhất 300% tiền lương cho thời gian làm việc đó. Mức 300% này chưa bao gồm tiền lương của chính ngày nghỉ lễ — một chi tiết rất hay bị bỏ qua.

Nếu cộng cả hai khoản, bức tranh đầy đủ như sau:

Trường hợp làm việc trong ngày Tết	Trả cho giờ làm việc	Cộng tiền lương ngày nghỉ Tết
Làm ban ngày	ít nhất 300%	400%
Làm ban đêm (22h–6h)	ít nhất 390%	490%

Con số 390% không phải ước lượng. Theo Điều 98 và hướng dẫn tại Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, làm việc ban đêm vào ngày Tết được cộng ba lớp: 300% tiền lương ngày lễ + 30% phụ cấp làm việc ban đêm + 20% tính trên đơn giá tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày lễ (tức 20% × 300% = 60%). Tổng lại: 300 + 30 + 60 = 390%.

Khá nhiều bài viết trên mạng ghi mức ca đêm ngày Tết là "350% đến 390%" hoặc chỉ cộng 20% của lương giờ ngày thường. Cách cộng đó làm bạn mất khoảng 40% tiền lương mỗi giờ ca đêm, nên hãy nhớ kỹ mốc 390%.

Vì sao cùng một ngày Tết, người nhận 300%, người nhận 400%?

Khác biệt nằm ở hình thức trả lương ghi trong hợp đồng, chứ không phải công ty "ưu ái" ai.

Hưởng lương tháng

Lương tháng đã bao gồm tiền lương của các ngày nghỉ lễ, Tết (vì theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, 11 ngày lễ trong năm là ngày nghỉ hưởng nguyên lương). Vì vậy bạn vẫn nhận đủ lương tháng, cộng thêm 300% cho số giờ thực tế đi làm. Tính ra, giá trị của ngày mùng 1 với bạn vẫn bằng khoảng 4 lần một ngày thường.

Hưởng lương ngày, lương giờ hoặc lương sản phẩm

Nhóm này (công nhân thời vụ, part-time, lao động khoán sản phẩm) được tính riêng hai khoản: tiền lương ngày nghỉ Tết theo Điều 112 và 300% cho giờ làm. Chính nhóm này là đối tượng của câu "chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ" trong Điều 98.

Hệ quả thực tế: nếu bảng lương Tết của bạn chỉ ghi đúng 300% mà lương tháng bị trừ ngày đi làm, rất có thể doanh nghiệp đang tính sai. Hãy đối chiếu kỹ như khi bạn kiểm tra lương thử việc tối thiểu bao nhiêu phần trăm — nguyên tắc đọc phiếu lương là như nhau.

Cách tính lương ngày Tết ra tiền thật

Công thức dùng được cho hầu hết trường hợp:

1. Lương 1 giờ = Lương tháng ÷ số ngày làm việc bình thường trong tháng ÷ số giờ làm việc trong ngày.
2. Tiền làm việc ngày Tết = Lương 1 giờ × 300% (ban ngày) hoặc × 390% (ban đêm) × số giờ làm.

Lưu ý: lương 1 giờ dùng để tính là tiền lương thực trả của công việc đang làm, không tính thưởng, tiền ăn giữa ca, phụ cấp xăng xe, điện thoại, nhà ở và tiền làm thêm giờ.

Bảng dưới đây lấy giả định phổ biến: 26 ngày công chuẩn, 8 giờ/ngày, làm trọn một ca 8 giờ trong ngày Tết.

Lương tháng	Lương 1 giờ	Ca ngày 8h (300%)	Ca đêm 8h (390%)
9 triệu	43.269 đ	1.038.462 đ	1.350.000 đ
12 triệu	57.692 đ	1.384.615 đ	1.800.000 đ
15 triệu	72.115 đ	1.730.769 đ	2.250.000 đ
20 triệu	96.154 đ	2.307.692 đ	3.000.000 đ

Ví dụ cụ thể: bạn hưởng lương 12 triệu/tháng, trực ca ngày 8 giờ mùng 1 Tết. Lương 1 giờ là 57.692 đồng, nên công ty phải trả thêm 1.384.615 đồng cho ngày đó, bên cạnh lương tháng vẫn giữ nguyên. Nếu bạn trực ca đêm từ 22h đến 6h, khoản phải trả thêm là 1.800.000 đồng.

Nếu hợp đồng của bạn ghi lương gross, hãy quy đổi trước khi so sánh với tiền thực nhận bằng công cụ tính lương Gross – Net, vì các khoản bảo hiểm và thuế vẫn trừ trên phần thu nhập này.

Những ngày nào của Tết 2027 được tính 300%?

Mốc 300% chỉ áp dụng cho ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định, không phải mọi ngày trong kỳ nghỉ dài.

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Âm lịch được nghỉ 05 ngày hưởng nguyên lương. Với Tết Đinh Mùi 2027, Bộ Nội vụ đã thông báo lịch nghỉ 07 ngày liên tục, từ thứ Năm 04/02/2027 đến hết thứ Tư 10/02/2027 (28 tháng Chạp đến mùng 5 tháng Giêng) cho cán bộ, công chức, viên chức. Trong 7 ngày đó, 5 ngày là ngày nghỉ Tết theo luật và 2 ngày là nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần trùng Tết. Năm Bính Ngọ không có ngày 30, nên 29 Tết là 05/02/2027.

Điều này dẫn tới ba mức khác nhau trong cùng kỳ nghỉ:

• Ngày nghỉ Tết theo luật (05 ngày): ít nhất 300% cho giờ làm, 390% nếu ca đêm.
• Ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy, Chủ nhật, hoặc ngày nghỉ bù): ít nhất 200%, ca đêm 270%.
• Ngày làm việc bình thường trong kỳ nghỉ của công ty: làm thêm giờ tính ít nhất 150%.

Doanh nghiệp không bắt buộc nghỉ giống khối nhà nước, nhưng phải bảo đảm tối thiểu 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch và thông báo lịch nghỉ cho người lao động trước. Vì vậy, hãy xin lịch nghỉ bằng văn bản để biết chính xác ngày nào của bạn được áp mức nào.

Công ty có quyền bắt bạn đi làm ngày Tết không?

Không, trừ các trường hợp đặc biệt. Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động chỉ được huy động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động, đồng thời bảo đảm giới hạn: không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, không quá 40 giờ trong 01 tháng và không quá 200 giờ trong 01 năm (300 giờ với một số ngành, nghề được liệt kê).

Hai lưu ý thực tế:

• Sự đồng ý nên thể hiện bằng văn bản hoặc email, ghi rõ ngày, số giờ và mức hưởng. Đây là bằng chứng quan trọng nếu sau Tết phát sinh tranh chấp.
• "Trực Tết luân phiên" vẫn là làm việc vào ngày nghỉ lễ. Việc công ty sắp lịch trực không làm mất quyền hưởng 300% của bạn.

Nếu doanh nghiệp đã bố trí nghỉ bù, họ vẫn phải trả chênh lệch tiền làm thêm giờ — nghỉ bù không thay thế được nghĩa vụ trả lương theo Điều 98.

Bị trả thiếu lương ngày Tết thì xử lý thế nào?

Hãy đi theo thứ tự từ nhẹ đến nặng, giữ quan hệ lao động trong khả năng có thể:

1. Thu thập bằng chứng: hợp đồng lao động, bảng chấm công, lịch trực, phiếu lương tháng có Tết, tin nhắn phân công.
2. Tự tính lại theo công thức phía trên và viết ra con số chênh lệch cụ thể. Trao đổi bằng số liệu luôn hiệu quả hơn cảm tính.
3. Gửi đề nghị cho bộ phận nhân sự hoặc kế toán tiền lương qua email, nêu rõ căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và số tiền còn thiếu.
4. Liên hệ công đoàn cơ sở, nếu công ty có tổ chức công đoàn.
5. Khiếu nại tới cơ quan quản lý lao động tại địa phương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở nếu hai bên không giải quyết được.

Về chế tài, khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ bị phạt từ 5 đến 50 triệu đồng tùy số người lao động bị vi phạm (1–10 người: 5–10 triệu; từ 301 người: 40–50 triệu). Mức này áp dụng cho người sử dụng lao động là cá nhân; tổ chức bị phạt gấp hai lần theo khoản 1 Điều 6 của cùng nghị định.

Tóm lại, đi làm ngày Tết được trả lương bao nhiêu phần trăm?

Hãy ghi nhớ bốn con số: 300% là mức tối thiểu cho giờ làm ban ngày, 390% cho ca đêm, và khi cộng tiền lương của chính ngày nghỉ Tết thì tổng là 400% và 490%. Nếu bạn hưởng lương tháng, lương tháng vẫn nguyên và 300% là khoản được cộng thêm. Việc cần làm ngay là lấy lịch nghỉ Tết của công ty, xác định ngày nào thuộc 05 ngày Tết theo luật, rồi tự tính một lần bằng lương giờ của mình.

Nếu sau khi tính xong bạn thấy mức đãi ngộ chưa tương xứng với số ca Tết phải trực, đây là thời điểm tốt để chuẩn bị cho mùa tuyển dụng đầu năm: tạo CV online miễn phí chỉ trong ít phút và xem các việc làm đang tuyển trên Nhân Sự Tốt để so sánh chính sách lương ngày lễ giữa các nhà tuyển dụng.