Thị trường sau Tết mở nhiều vị trí, nhưng "làn sóng nhảy việc" nhỏ hơn bạn nghe thấy. Bài viết tổng hợp số liệu 2026, ba quy định về thưởng Tết, báo trước và trợ cấp thất nghiệp, kèm bộ 7 câu hỏi tự kiểm.
Ban biên tập Nhân Sự Tốt9 phút đọc
Cứ qua rằm tháng Chạp là câu hỏi "nhảy việc sau Tết có nên không" lại quay lại trong các nhóm chat công sở. Bài viết này không trả lời chung chung mà đưa cho bạn ba thứ cụ thể: số liệu thật của thị trường sau Tết, các quy định pháp luật quyết định bạn mất hay giữ được tiền, và bộ câu hỏi tự kiểm để chốt quyết định nhanh.
Nên, nếu bạn đã có ít nhất một trong hai thứ: một đề nghị công việc rõ ràng bằng văn bản, hoặc khoản dự phòng đủ sống 4–6 tháng kèm kế hoạch tìm việc cụ thể.
Chưa nên, nếu lý do rời đi chỉ là "thấy mệt" hoặc "thấy mọi người cũng đi". Cảm giác chán việc sau kỳ nghỉ dài là phản ứng bình thường và thường dịu lại sau 2–3 tuần làm việc trở lại. Phần còn lại của bài giúp bạn kiểm tra mình đang ở nhóm nào.
Điểm đầu tiên cần đính chính: tuyển dụng sau Tết sôi động hơn thật, nhưng chuyện "ai cũng nhảy việc" phần lớn là truyền miệng.
Dữ liệu sau Tết Bính Ngọ 2026 cho thấy tỷ lệ trở lại làm việc rất cao. Liên đoàn Lao động Hà Nội ghi nhận 95,99% công nhân tại các khu công nghiệp và khu công nghệ cao có mặt ngay ngày đầu mở xưởng; Bắc Ninh đạt 90,2% vào ngày thứ bảy của kỳ nghỉ. Bộ Nội vụ dự báo tỷ lệ này đạt 95% trong tuần cuối tháng 2/2026 và nhận định tình trạng nhảy việc "không nhiều".
Cùng lúc đó, nhu cầu tuyển dụng tăng thật. Bộ Nội vụ dự báo quý I/2026 có khoảng 53 triệu người có việc làm, tăng chừng 300.000 người so với quý IV/2025, mạnh nhất ở sản xuất – chế biến thực phẩm (+3,1%) và sản xuất phương tiện vận tải (+2,6%). Khảo sát của Cốc Cốc Research phối hợp Việc Làm 24h trên hơn 1.000 người lao động và nhà tuyển dụng cho biết 77% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển thêm nhân sự trong 12 tháng tới.
Nên hiểu thế nào? Cửa mở rộng hơn, nhưng số người thực sự bước qua ít hơn tưởng tượng — và điều đó có lợi cho bạn nếu chuẩn bị tốt. Cũng trong khảo sát trên, 48,7% người lao động nói họ "đang xem xét cơ hội" nhưng chỉ 28,1% sẵn sàng chuyển việc ngay khi có đề nghị đủ hấp dẫn. Khoảng cách giữa hai con số chính là nhóm cân nhắc mãi rồi ở lại.
Khi so sánh, hãy quy mọi thứ về cùng một đơn vị: lương Gross cao hơn 15% chưa chắc là thu nhập thực tế cao hơn, vì còn bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Hãy dùng công cụ tính lương Gross – Net để đối chiếu và tra mức lương thị trường theo vị trí.
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động trao cho người lao động, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, phải công bố công khai tại nơi làm việc và tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu có.
Hệ quả thực tế: quyền được thưởng Tết của bạn nằm ở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế thưởng của công ty, không nằm ở luật. Hãy đọc kỹ quy chế để biết có điều kiện "phải còn làm việc đến ngày chi trả" hay không — đó là chi tiết quyết định nên nộp đơn trước hay sau ngày chi thưởng.
Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời hạn báo trước ít nhất:
Một số ngành, nghề đặc thù có thời hạn riêng theo quy định của Chính phủ. Khoản 2 cùng điều luật liệt kê các trường hợp được nghỉ không cần báo trước, chẳng hạn không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn, bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, hoặc bị cung cấp thông tin không trung thực về công việc.
Lưu ý: 45 ngày là ngày lịch, không phải 45 ngày làm việc — hãy tính lùi từ ngày bạn muốn rời đi.
Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026. Theo quy định hiện hành, để hưởng trợ cấp thất nghiệp bạn cần đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng và nộp đủ hồ sơ trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt. Thời điểm bắt đầu hưởng được rút ngắn xuống ngày làm việc thứ 11, thay vì ngày thứ 16 như trước.
Điểm then chốt: người đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không thuộc diện được hưởng. "Nghỉ ngang" không báo trước đúng hạn có thể khiến bạn mất khoản trợ cấp vốn dĩ là của mình; thời gian đã đóng vẫn được bảo lưu để cộng dồn cho lần sau, nhưng tiền cho lần nghỉ này thì không.
Nói cách khác, một tờ đơn nộp đúng hạn có thể đáng vài tháng trợ cấp.
Mỗi câu trả lời "có" được 1 điểm:
Từ 6–7 điểm: bạn đã chuẩn bị đủ, hãy lên lịch hành động. Từ 3–5 điểm: ở lại thêm một quý và bù vào những ô còn trống. Dưới 3 điểm: vấn đề có thể nằm ở mức độ gắn kết với công việc hơn là ở chỗ làm, và đổi công ty chưa chắc giải quyết được.
Mùng 1 Tết Đinh Mùi là ngày 6/2/2027 (thứ Bảy). Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 5 ngày, chưa tính phương án nghỉ liền kề công bố hằng năm. Nếu nhắm rời đi sau Tết, đây là mốc tham khảo:
Mẫu email ngắn, đủ yếu tố cần có (thời hạn báo trước, ngày làm việc cuối cùng, cam kết bàn giao):
Tiêu đề: Đơn xin nghỉ việc – [Họ tên] – [Bộ phận] Kính gửi anh/chị [Tên quản lý] và Phòng Nhân sự, Tôi là [Họ tên], hiện là [vị trí] tại [bộ phận]. Tôi viết thư này để chính thức thông báo nguyện vọng chấm dứt hợp đồng lao động. Căn cứ thời hạn báo trước theo hợp đồng, ngày làm việc cuối cùng của tôi dự kiến là [ngày/tháng/năm]. Trong thời gian còn lại, tôi sẽ hoàn thành công việc đang phụ trách và chuẩn bị tài liệu bàn giao cho người tiếp nhận. Cảm ơn anh/chị và công ty về cơ hội trong [số] năm qua. Trân trọng, [Họ tên]
Với câu hỏi gần như chắc chắn sẽ gặp khi phỏng vấn — "vì sao bạn nghỉ ngay sau Tết?" — nguyên tắc là nói về điều bạn hướng tới, không nói xấu chỗ cũ:
"Tôi đã làm trọn ba năm ở vị trí này và hoàn thành dự án cuối năm trước khi rời đi nên bàn giao khá trọn vẹn. Tôi chọn chuyển việc đầu năm để gắn với một chu kỳ kế hoạch mới ngay từ đầu. Điều tôi tìm kiếm là cơ hội phụ trách [lĩnh vực cụ thể] — đó là phần tôi thấy rõ nhất ở vị trí này."
Nếu CV chưa cập nhật thành tích năm vừa rồi, hãy bắt đầu từ đó với công cụ tạo CV online miễn phí của Nhân Sự Tốt.
Tổng kết: thị trường sau Tết mở ra nhiều vị trí thật, nhưng "làn sóng nhảy việc" nhỏ hơn những gì bạn nghe thấy — nghĩa là người chuẩn bị kỹ sẽ có lợi thế. Hãy nhận xong các khoản cuối năm, kiểm tra quy chế thưởng, báo trước đúng thời hạn theo Điều 35 để không mất trợ cấp thất nghiệp, và chỉ nộp đơn khi đã trả lời được ít nhất 6 trong 7 câu hỏi tự kiểm ở trên.
Nếu đã quyết, hãy làm hai việc ngay hôm nay: cập nhật CV và xem việc làm đang tuyển trên Nhân Sự Tốt để biết mình đang đứng ở đâu. Một quyết định chuẩn bị trong ba tháng luôn tốt hơn quyết định đưa ra trong ba ngày sau kỳ nghỉ.
Nên, nếu bạn đã có đề nghị công việc rõ ràng bằng văn bản hoặc khoản dự phòng đủ sống 4–6 tháng kèm kế hoạch tìm việc. Chưa nên, nếu lý do rời đi chỉ là cảm giác mệt mỏi sau kỳ nghỉ dài, vì cảm giác này thường dịu lại sau 2–3 tuần làm việc trở lại.
Nghỉ sau Tết giúp bạn nhận đủ thưởng Tết, lương tháng 13 và tiếp cận giai đoạn tuyển dụng cao điểm đầu năm, nhưng cạnh tranh cao hơn. Nghỉ trước Tết chỉ hợp lý khi bạn đã có cơ hội không thể trì hoãn hoặc môi trường hiện tại ảnh hưởng xấu đến sức khỏe tinh thần.
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc, và quy chế thưởng phải được công bố công khai. Vì vậy bạn cần đọc hợp đồng và quy chế thưởng của công ty để biết có điều kiện phải còn làm việc đến ngày chi trả hay không.
Tạo CV chuyên nghiệp và nhận gợi ý việc làm phù hợp với bạn — miễn phí.
10/10/20268 phút đọc
Tổng hợp 18 câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh thường gặp kèm cách trả lời có số liệu, mẹo đàm phán lương – hoa hồng theo quy định 2026 và checklist chuẩn bị trước buổi hẹn.
10/10/20268 phút đọc
Hướng dẫn cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn trong 60–90 giây: công thức Hiện tại – Quá khứ – Tương lai, kịch bản mẫu cho 5 nhóm đối tượng và những lỗi khiến bạn mất điểm ngay phút đầu.
Theo Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày với hợp đồng từ 12 đến 36 tháng và 03 ngày làm việc với hợp đồng dưới 12 tháng. Một số ngành nghề đặc thù áp dụng thời hạn riêng theo quy định của Chính phủ.
Người đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, ví dụ nghỉ ngang không báo trước đúng thời hạn, không thuộc diện được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp vẫn được bảo lưu để cộng dồn cho lần tham gia sau, nhưng bạn sẽ mất khoản trợ cấp cho lần nghỉ này.
