Làm thời vụ dịp Tết không có nghĩa là không có quyền lợi. Bài viết tổng hợp 8 điều cần chốt trước khi nhận việc: hợp đồng, lương ngày Tết 300%, bảo hiểm từ hợp đồng 1 tháng, thuế 10% và dấu hiệu tin tuyển lừa đảo.
Ban biên tập Nhân Sự Tốt9 phút đọc
Cuối năm là lúc tin tuyển dụng ngắn hạn tăng vọt, và cũng là lúc nhiều người nhận việc chỉ bằng một cuộc gọi, không giấy tờ nào. Vậy việc làm thời vụ dịp Tết cần lưu ý gì để vừa kiếm thêm thu nhập, vừa không bị nợ lương hay mất tiền cọc? Bài viết tổng hợp những quyền lợi luật hiện hành đã dành cho bạn, các con số lương thưởng bạn có cơ sở để đòi, và một quy trình chốt việc bằng văn bản chỉ mất vài phút.
Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 có mùng 1 vào thứ Bảy 6/2/2027, nên cao điểm tuyển thời vụ sẽ dồn vào tháng 11 và tháng 12/2026. Chuẩn bị sớm giúp bạn chọn việc, thay vì để việc chọn mình.
Nếu chỉ có 2 phút, hãy nhớ danh sách sau:
Nhiều tin tuyển dụng vẫn ghi "ký hợp đồng mùa vụ", nhưng Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực từ 01/01/2021) đã bỏ loại hợp đồng này. Hiện chỉ còn hai loại: không xác định thời hạn và xác định thời hạn, tối đa 36 tháng.
Nói cách khác, công việc 2 tuần hay 2 tháng dịp Tết vẫn là hợp đồng lao động xác định thời hạn với đầy đủ nghĩa vụ hai bên. Điều này quyết định bạn có được trả lương ngày lễ, lương làm thêm giờ và đóng bảo hiểm hay không.
Về hình thức, Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 cho phép giao kết bằng lời nói chỉ khi công việc có thời hạn dưới 1 tháng. Từ đủ 1 tháng trở lên, hợp đồng phải bằng văn bản hoặc thông điệp dữ liệu. Vậy nên nếu nhà tuyển dụng nói "làm 6 tuần nhưng khỏi ký giấy", họ đang làm sai.
Phần lớn tranh chấp việc thời vụ không đến từ luật, mà từ việc hai bên hiểu khác nhau về cùng một lời nói. Dù chỉ làm 10 ngày, hãy xác nhận bằng tin nhắn hoặc email 6 thông tin sau:
Mẫu tin nhắn bạn có thể gửi ngay sau khi phỏng vấn:
"Em xác nhận lại thông tin công việc đóng gói quà Tết: ca 8 tiếng từ 8h–17h, đơn giá 30.000đ/giờ, làm từ 20/1 đến 3/2, trả lương ngày 5/2 qua chuyển khoản, ca ngày mùng 1–mùng 3 tính 300%. Nếu đúng anh/chị xác nhận giúp em ạ."
Một tin nhắn như vậy, được bên tuyển dụng trả lời "đúng rồi", có giá trị hơn nhiều so với trí nhớ của cả hai bên sau Tết.
Đây là phần nhiều lao động thời vụ bị thiệt nhất vì không biết con số. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm thêm giờ tối thiểu như sau:
| Trường hợp | Mức tối thiểu |
|---|---|
| Làm thêm vào ngày thường | 150% đơn giá tiền lương |
| Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần | 200% |
| Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương | 300% |
| Làm việc vào ban đêm | Cộng thêm ít nhất 30% |
| Làm thêm giờ vào ban đêm | Cộng thêm 20% đơn giá của công việc làm ban ngày |
Lưu ý quan trọng: mức 300% ngày Tết chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ mà bạn vốn được hưởng. Với người hưởng lương theo ngày, tổng nhận về có thể lên tới khoảng 400% so với một ngày làm việc bình thường. Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm của ngày Tết, mức cộng dồn có thể đạt khoảng 490%.
Về sàn lương, Nghị định 293/2025/NĐ-CP áp dụng từ 01/01/2026 quy định lương tối thiểu như sau:
| Vùng | Tối thiểu tháng | Tối thiểu giờ |
|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 đồng | 25.500 đồng |
| Vùng II | 4.730.000 đồng | 22.700 đồng |
| Vùng III | 4.140.000 đồng | 20.000 đồng |
| Vùng IV | 3.700.000 đồng | 17.800 đồng |
Lương tối thiểu giờ là thước đo nhanh nhất: ở Hà Nội hay TP.HCM (vùng I) mà đơn giá chỉ 20.000đ/giờ thì đã dưới sàn. Bạn có thể dùng công cụ tính lương Gross – Net để quy đổi và so sánh trước khi nhận việc.
Quan niệm "làm thời vụ thì không có bảo hiểm" đã lạc hậu. Ba luật mới đều hạ ngưỡng xuống còn 1 tháng:
Nghĩa là nếu bạn ký hợp đồng thời vụ 1,5 tháng mà doanh nghiệp "quên" đóng bảo hiểm, đó là vi phạm chứ không phải thông lệ.
Về thuế, với hợp đồng dưới 3 tháng hoặc không ký hợp đồng, đơn vị chi trả phải khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân trên mỗi lần trả từ 2.000.000 đồng trở lên, theo điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC. Nếu chỉ có một nguồn thu nhập duy nhất, ước tính cả năm chưa tới mức phải nộp thuế và đã có mã số thuế, bạn có thể làm bản cam kết theo mẫu hiện hành của cơ quan thuế để tạm không bị khấu trừ. Khoản đã trừ cũng không mất: giữ chứng từ khấu trừ để quyết toán và xin hoàn thuế sau.
Các con số dưới đây tổng hợp từ khảo sát thị trường trên các trang tuyển dụng dịp Tết, mang tính tham khảo để bạn thương lượng, không phải mức luật định:
Nếu bạn muốn so sánh với mức lương chính thức của cùng vị trí, trang mức lương thị trường sẽ cho bạn khoảng tham chiếu theo ngành và kinh nghiệm.
Mùa cao điểm cũng là mùa của tin tuyển dụng không thật. Hãy dừng lại nếu gặp:
Hai thao tác giúp giảm rủi ro đáng kể: tra tên doanh nghiệp xem có tồn tại thật không, và luôn báo người thân bạn đi đâu, làm ca nào, với ai.
Lịch nghỉ Tết năm nay đã được công bố: theo Thông báo 11483/TB-BNV ngày 09/10/2026 thực hiện chỉ đạo tại Công văn 10065/VPCP-KGVX, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ 7 ngày liên tục, từ thứ Năm 04/02/2027 đến hết thứ Tư 10/02/2027 (28 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi).
Khu vực doanh nghiệp được chọn một trong ba phương án nghỉ 5 ngày: 1 ngày cuối năm cũ cộng 4 ngày đầu năm mới, 2 cộng 3, hoặc 3 cộng 2 — và phải thông báo trước ít nhất 30 ngày. Hãy hỏi rõ lịch nghỉ của đơn vị bạn ứng tuyển, vì nó quyết định ngày nào được tính hệ số 300%.
Mốc thời gian nên theo:
Dù là việc ngắn hạn, một CV gọn gàng vẫn giúp bạn được chọn trước: bạn có thể dùng công cụ tạo CV online miễn phí để có bản hồ sơ nộp trong vài phút.
Trả lời ngắn cho câu hỏi việc làm thời vụ dịp Tết cần lưu ý gì: hãy coi công việc 2 tuần cũng nghiêm túc như một công việc dài hạn. Xác nhận đơn giá, lịch làm, ngày trả lương và hệ số ngày Tết bằng văn bản; kiểm tra đơn giá so với lương tối thiểu giờ của vùng; biết rằng hợp đồng từ đủ 1 tháng là đã có bảo hiểm; và tránh xa mọi tin tuyển dụng đòi tiền trước.
Nắm những mốc này, bạn có thể biến một kỳ Tết thành khoản thu nhập đáng kể mà không đánh đổi quyền lợi. Hãy hoàn thiện CV và xem các việc làm thời vụ đang tuyển trên Nhân Sự Tốt.
Có, nếu thời hạn hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên. Điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (hiệu lực 01/7/2025) đưa nhóm này vào diện BHXH bắt buộc, kể cả khi hai bên gọi thỏa thuận bằng tên khác. Từ 01/01/2026, Điều 31 Luật Việc làm 2025 cũng hạ ngưỡng tham gia bảo hiểm thất nghiệp xuống còn 1 tháng.
Ít nhất 300% đơn giá tiền lương theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Mức này chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ mà bạn vốn được hưởng, nên tổng nhận về có thể khoảng 400%. Làm ca đêm được cộng thêm ít nhất 30%, làm thêm giờ vào ban đêm cộng thêm 20% nữa.
Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, công việc có thời hạn dưới 1 tháng được giao kết bằng lời nói. Từ đủ 1 tháng trở lên thì bắt buộc bằng văn bản hoặc thông điệp dữ liệu. Dù vậy, bạn vẫn nên xác nhận đơn giá, lịch làm và ngày trả lương qua tin nhắn để có bằng chứng khi phát sinh tranh chấp.
Với hợp đồng dưới 3 tháng hoặc không ký hợp đồng, đơn vị chi trả phải khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân trên mỗi lần trả từ 2 triệu đồng trở lên, theo điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC. Nếu chỉ có một nguồn thu nhập, chưa tới mức phải nộp thuế và đã có mã số thuế, bạn có thể làm bản cam kết để tạm không bị khấu trừ.
Nên bắt đầu từ tháng 11/2026, vì mùng 1 Tết Đinh Mùi là thứ Bảy 06/02/2027 và cao điểm tuyển dụng dồn vào tháng 11-12. Nộp sớm giúp bạn có nhiều lựa chọn ca làm và điều kiện thương lượng tốt hơn. Từ giữa tháng 1/2027 chủ yếu chỉ còn các ca tuyển gấp.
Tạo CV chuyên nghiệp và nhận gợi ý việc làm phù hợp với bạn — miễn phí.
17/10/202610 phút đọc
Không dịch lại bản tiếng Việt. Đây là kịch bản tự giới thiệu 60–90 giây gồm 4 khối, kèm 4 bản mẫu theo nhóm vị trí, bộ cụm câu dùng lại được, 4 thông tin nên bỏ và 6 lỗi phát âm người Việt hay mắc.
16/10/20268 phút đọc
Bộ câu hỏi phỏng vấn digital marketing chia theo 4 chuyên môn: chiến lược kênh, SEO - content, quảng cáo trả phí và đo lường, kèm hướng trả lời có số liệu, 2 bài tập tình huống và bảng chỉ số cần nhớ.
16/10/20269 phút đọc
Ba mẫu email đề xuất tăng lương điền sẵn số liệu, công thức chốt con số nên đề nghị dựa trên mặt bằng thị trường, căn cứ pháp lý theo Bộ luật Lao động 2019 và kịch bản xử lý khi sếp nói “chưa phải lúc này”.
